Reforma Previsional 2025 en Chile

Principales Cambios de la Reforma Previsional

1. Sistema Mixto de Pensiones

La reforma crea un sistema mixto, en el que se mantienen las cuentas individuales en las AFP, pero se incorpora un Seguro Social Previsional Solidario (SISP), financiado por los empleadores. Este sistema permitirá que una parte de las cotizaciones se destine a un fondo común que financiará beneficios solidarios, como mejores pensiones para mujeres y trabajadores con cotizaciones bajas o discontinuas. La lógica de solidaridad se integra por primera vez en el modelo de capitalización individual.

2. Aporte Adicional del Empleador

Desde agosto de 2025, las empresas comenzarán a aportar gradualmente un 7 % adicional (sobre el 10 % actual del trabajador), que llegará a un total de 8,5 % con los actuales aportes al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Este aporte se distribuirá de la siguiente manera:

• 4,5 % a cuentas individuales gestionadas por entidades públicas o privadas elegidas por licitación.
• 1,5 % a un fondo colectivo de ahorro, con rentabilidad asegurada.
• 2,5 % al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financiará beneficios solidarios y el SIS.

Este cambio busca aliviar la carga del trabajador y aumentar las pensiones sin aumentar sus descuentos.

3. Beneficio por Años Cotizados

Se introduce un reconocimiento concreto al esfuerzo de quienes cotizaron por largos períodos. Desde enero 2026, se entregará 0,1 UF por cada año cotizado, hasta un máximo de 2,5 UF mensuales. Para acceder, las mujeres deben haber cotizado al menos 10 años y los hombres, 20. Esto busca reconocer la constancia previsional y aumentar las pensiones base.

4. Compensación por Expectativa de Vida de las Mujeres

Debido a que las mujeres viven más años y reciben pensiones más bajas por esa razón, la reforma crea un bono que compensa el efecto de una mayor expectativa de vida. Desde enero 2026, se pagará un monto adicional que irá creciendo hasta alcanzar el 100 % al cumplir los 65 años. Es una medida concreta de equidad de género en pensiones.

5. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)

La PGU se incrementará gradualmente hasta los $250.000 mensuales, comenzando en septiembre de 2025 con los adultos mayores de 82 años, luego los de 75 años en 2026 y universalmente para mayores de 65 en 2027. Este cambio eleva el piso mínimo de pensión en Chile, mejorando especialmente a quienes tienen poco o nada cotizado.

6. Seguro de Lagunas Previsionales

Se amplía la cobertura del seguro que protege a los trabajadores que pierden su empleo o no cotizan por razones de salud. Esto ayuda a que no se afecte tanto la pensión futura por estos periodos sin cotización, y fomenta la protección continua del ahorro previsional.

7. Fondos Generacionales y Mayor Competencia

Los actuales multifondos serán reemplazados por fondos generacionales, más simples y adaptados a la edad del afiliado. Además, se introducirá una licitación obligatoria para gestionar el 10 % de los nuevos afiliados, incentivando la entrada de nuevos actores financieros y la baja de comisiones por mayor competencia.

8. Fortalecimiento Institucional

Se crea el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), se refuerza el rol fiscalizador de la Superintendencia de Pensiones, y se potencia el IPS como organismo de atención previsional, promoviendo más transparencia, control ciudadano y mejor atención al usuario.

9. Aumento de la Tasa de Reemplazo

Actualmente, una persona promedio recibe cerca del 51 % de su último sueldo como pensión (tasa de reemplazo). Con la reforma, esta cifra subiría a cerca del 65 %, e incluso podría alcanzar un 78 % si accede a todos los beneficios solidarios. Esto representa un aumento real y sostenible de las pensiones para millones de chilenos.